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清正廉洁作表率 营造良好生态
              Դ 未知 2019-12-11


      “工作压力大时我会产生不满情绪,偶尔也会喝喝酒。”“我在空闲时也会打打麻将放松一下。”在会议室内,正进行着一场推心置腹的谈话。某班组员工正与党支部谈着自己的精神和生活状态,支部密切关注着员工的身心健康,及时做好工作协调和工作提醒,避免出现员工因不满情绪导致作风问题、因酒驾、醉驾、产生违纪违法问题等风险,使员工感受到组织的关心,及早调整好心态。

      这看似普通的一次谈话,却是南方电网广东佛山三水供电局(以下简称三水局)在“清正廉洁作表率”主题纪律教育月活动中开展的硬核十足的创新性做法——生态评价工作。

      为大力加强党纪法规教育、廉洁警示教育,今年11月开始,三水局扎实开展“清正廉洁作表率”主题纪律教育月活动。据了解,本次纪律教育月活动,内容丰富,形式多样,覆盖面广,除了生态评价工作外,还有多项规定动作和特色动作,强化了党纪法规教育、廉洁警示教育,教育了广大干部员工始终保持为民务实清廉的本色,争当清正廉洁表率,不断营造风清气正的良好生态。

      在生态评价方面,三水局纪委选取乐平供电所两个班组作试点,在谈话前,进行了精神压力来源问卷调查,从源头上掌握员工的压力所在。随后,由党支部与班组员工进行一对一的谈心谈话,针对问卷调查反映的内容,有针对性地对员工的压力来源进行分析。谈话人按此制定《员工生态坐标雷达图得分表》,在整个谈话过程中,从“思想、工作、家庭、纪律风险、廉洁风险、问责”六大维度对员工的状态进行综合评分,分值为1-5分,5分为“最稳定”分值。通过综合评分,三水局形成了员工个人生态雷达图,直观显示员工在哪方面存在不稳定因素,从苗头上去遏制风险的发生。

      通过谈心谈话,乐平供电所更直观、更全面地掌握员工的各方面动态,及时做好了预控措施,很好地稳定了员工队伍。目前,乐平供电所内“六律”风险控制较好,员工精神面貌良好。三水局将于明年把此项工作推广至所有班组。

      活动月期间,三水局通过“清正廉洁作表率”主题党日活动,不仅组织党员观看警示教育专题片、学习纪律教育专题读本、邀请三水区纪委监委案件审理科主任李利洪为200多名党员作纪律教育学习专题辅导,还坚持以身边事教育身边人,组织局本部、各供电所分6个批次180多人前往南方电网广东电网公司反腐倡廉教育基地开展现场警示教育,确保警示教育全覆盖,使纪律教育入脑入心、触及灵魂。

      “规定动作要做到位,要坚持做好以案促改工作。”三水局相关负责人说,“我们吸取南方电网公司通报的典型案例教训,结合上半年监督执纪“四种形态”谈话发现的问题,结合中央巡视反馈问题整改工作,有计划地组织全面排查整改;引导广大党员对照反思在廉洁从业方面存在的问题,引导党组织对照反思在管党治党责任落实方面存在的问题,确保问题查摆到位、思想教育到位、源头治理到位、风险管控到位。”

      此外,对照南方电网公司新修订的纪律监督重点清单20种情形,三水局组织局领导班子进行“自我画像”;各支部常态化精准化开展“全面谈”“重点谈”“精准谈”,进一步深化实践监督执纪“四种形态”。

      活动期间,除了规定动作外,结合实际创新,三水局还推出了有特色的自选动作——开展廉洁风险大讨论及两期“寻找身边的廉洁风险点”活动,通过“自己查、相互找、组织评”的方式,全面管控廉洁风险点。

      据了解,活动开始后,二期共收集了326条廉洁风险点,覆盖综合后勤、电力营销、电力基建工程、配电管理等领域。对有代表性的廉洁风险点,编制成《廉洁风险控制库》和《班组廉洁看板》印发给各单位,明确了党支部在履行主体责任过程中如何开展监督和管控工作,在落实监督责任过程中开展监督检查工作的重点。各职能部门运用廉洁风险点进行自我监督,将《廉洁风险控制库》作为开展专项治理工作的指引,针对管理薄弱环节选取廉洁风险较高的业务领域,开展专项治理或监督检查。

      三水局相关负责人说,本次纪律教育月开展的系列活动使挖掘廉洁风险点、预防廉洁风险点成为员工的自觉行为、工作常态,促进廉洁从业意识植根员工心中,进一步提高各单位对廉洁风险防控工作的参与度,更好地落实廉洁风险防控责任,共同推进局纪检监察工作高质量发展。